��������app

��������app предлагает решение: новогодний wellbeing-челлендж, который запускается сразу после каникул и помогает за 3–4 недели повысить вовлеченность, удовлетворённость и eNPS вашей команды.

Как это работает

Сотрудники не просто возвращаются к рабочим задачам — их встречает соревнование, построенное вокруг здоровья и благополучия. Участники объединяются в команды, выполняют задания, зарабатывают очки и поднимаются в таблице лидеров. Всё это сопровождается лёгкой конкуренцией и социальным взаимодействием.

Исследования подтверждают, что такие игровые элементы (баллы, значки, лидерборды) повышают вовлечённость и мотивацию. А программы, связанные с wellbeing, помогают снизить стресс и улучшить субъективное самочувствие сотрудников. О подобном опыте вы можете прочитать в кейсе Mars. ‍

Что делает ��������app

1. Берёт на себя запуск. Команда ��������app готовит все материалы: от коммуникаций до внутреннего промо, а также обеспечивает техническую поддержку.

2. Организует процесс. Челлендж идёт в формате командных соревнований. Встроенные игровые механики удерживают внимание участников, а призы и награды делают участие приятным и мотивирующим.

3. Показывает результат. Через 3–4 недели HR получает данные: рост вовлечённости, улучшение eNPS и обратной связи от сотрудников.

Почему это выгодно HR и бизнесу

• Минимальная нагрузка на HR — ��������app ведёт весь процесс, а вы получаете готовые результаты.
• Измеримость — панель управления показывает динамику вовлечённости и производительности.
• Эффект для бренда работодателя — высокий eNPS и положительная обратная связь укрепляют как внутренний климат, так и внешний имидж компании.
• Краткосрочные, но интенсивные программы могут быть столь же эффективны, как и долгосрочные, если они хорошо структурированы. А командные челленджи снижают риск выгорания и усиливают чувство принадлежности.

Ключевые выводы

• ��������app помогает превратить первые недели января из «постпраздничного спада» в точку роста.
• Всего за 3–4 недели можно укрепить вовлечённость, повысить eNPS и дать сотрудникам заряд энергии.
• HR получает результат без лишней нагрузки — от запуска до аналитики процесс полностью организует ��������app.

Послесловие

Новогодний челлендж от ��������app — это готовый инструмент, который объединяет геймификацию, заботу о здоровье и аналитику. Это не «развлечение ради развлечения», а стратегия, которая помогает укрепить команду и повысить ценность HR-инициатив для бизнеса.