Una nueva iniciativa ha obligado a las empresas en Brasil a centrarse en la gesti贸n de riesgos psicosociales. Para 海角社区app, esto no es solo un requisito regulatorio; la plataforma desarrolla activamente iniciativas de bienestar donde la salud mental del equipo es una prioridad. Estamos explorando el nuevo requisito y las medidas clave dentro del marco del PGR.
En agosto de 2024, el Ministerio de Trabajo de Brasil emiti贸 la Ordenanza No. 1.419/24, que introdujo cambios significativos a la Norma No. 1 (NR-1). Las nuevas reglas, que entrar谩n en vigor el 26 de mayo de 2025, requieren que las empresas incluyan la gesti贸n de riesgos psicosociales en sus Programas de Gesti贸n de Riesgos Profesionales (PGR). Esta iniciativa es una respuesta a estad铆sticas alarmantes: en el 煤ltimo a帽o, el n煤mero de casos de incapacidad debido a problemas de salud mental (estr茅s, agotamiento) ha aumentado casi un 70%.
La ordenanza establece normas generales, pero cada empresa debe desarrollar su propio enfoque para el PGR, teniendo en cuenta las condiciones laborales 煤nicas y los riesgos espec铆ficos. Los factores clave que requieren monitoreo incluyen:
- Cargas de trabajo excesivas;
- Falta de autonom铆a;
- Entorno t贸xico (acoso);
- Acoso;
- Violencia;
- Cultura organizacional d茅bil.
Para 海角社区app, cuidar el bienestar mental de los empleados no es solo cumplir formalmente con las regulaciones, sino un valor fundamental y parte de nuestra cultura. Vemos la actualizaci贸n de NR-1 como una oportunidad para sistematizar y mejorar nuestras iniciativas existentes.
Consideramos los intereses y necesidades de cada usuario y les ofrecemos la oportunidad de elegir actividades que resuenen con ellos. Por eso, cada proyecto incluye m谩s de 20 actividades y la posibilidad de determinar la intensidad de los entrenamientos y seleccionar contenido adecuado.
En un proyecto con una tasa de participaci贸n r茅cord del 95%, los empleados de J&J eligieron m谩s de 20 actividades, incluyendo caminar y meditar. La meditaci贸n ocup贸 uno de los tres primeros lugares, lo que indica que los empleados de J&J lucharon conscientemente contra el estr茅s y el agotamiento durante el programa, resultando en un notable aumento de la energ铆a mental y emocional en solo un mes
Nos esforzamos por comunicarnos con los usuarios en un lenguaje compartido y proporcionar el apoyo necesario a trav茅s del enfoque Nudge, un m茅todo de empujar suavemente hacia los objetivos. Para lograr esto, enviamos notificaciones push motivacionales y utilizamos widgets para el progreso personal y del equipo.
Un formato particularmente inspirador es el Charity Challenge, donde la actividad se convierte en d贸lares y se env铆a a organizaciones ben茅ficas. Por ejemplo, los empleados de Playrix recaudaron $38,000 para una buena causa, y su participaci贸n en el desaf铆o adquiri贸 un significado profundo.
Dar a las personas la oportunidad de conocer mejor a sus colegas, encontrar aliados y amigos es uno de los enfoques clave del programa. El feed de actividades, los 'me gusta', los comentarios: todo lo necesario para crear una plataforma de comunicaci贸n y un mejor conocimiento entre colegas.
Este enfoque funciona: los empleados de Mars utilizaron activamente la plataforma interna para la interacci贸n: el 98% vio historias y el 45% envi贸 mensajes en el chat.
El equipo de 海角社区app monitorea de cerca el desarrollo del programa, estudia los comentarios y realiza ajustes seg煤n sea necesario. Nuestro objetivo es asegurar que cada usuario se sienta c贸modo y pueda desbloquear su potencial en el 谩rea de vida saludable.
Crear un espacio compartido permiti贸 a Indrive elevar al equipo a un nuevo nivel de cohesi贸n y entendimiento. Los empleados sintieron un sentido de unidad, a pesar de las distancias geogr谩ficas: un caso de unir a colegas de 30 pa铆ses.
La tarea de los gerentes de cuidado es proporcionar asistencia y apoyo a los usuarios que encuentran dificultades en la plataforma. El tiempo promedio de respuesta de los especialistas a los usuarios es de 20 minutos.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal. Horarios flexibles y la opci贸n de trabajo remoto a discreci贸n del empleado.
- Prevenci贸n del Agotamiento y Manejo del Estr茅s. Capacitaci贸n regular sobre manejo del estr茅s y desarrollo de la inteligencia emocional.
- Clima Saludable y Esp铆ritu de Equipo. Un sistema de eventos: Entrenamientos conjuntos, participaci贸n en maratones deportivos, desaf铆os en equipo 鈥 para mejorar la comprensi贸n mutua y fortalecer relaciones positivas.
- Apoyo a la Salud. Asociaci贸n con servicios psicol贸gicos para consultas.
- Implementaci贸n de iniciativas de bienestar que apoyan un estilo de vida activo.
- Comunicaci贸n Abierta. Encuestas an贸nimas regulares sobre el clima psicosocial, "Horas Abiertas" con RRHH y la direcci贸n, recolecci贸n de sugerencias y comentarios.
NR-1 sigue siendo un pilar del sistema de seguridad ocupacional de Brasil. En 海角社区app, no solo estamos complacidos de cumplir con los nuevos requisitos, sino que tambi茅n los vemos como una confirmaci贸n de la importancia de nuestro curso.
Al desarrollar nuestro producto 海角社区appitt, estamos creando soluciones tecnol贸gicas innovadoras que se convierten en herramientas efectivas para mantener el bienestar de los empleados y construir un entorno de trabajo psicol贸gicamente seguro que cumpla con los 煤ltimos est谩ndares, incluyendo el actualizado NR-1.
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