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El 22 de agosto, un evento significativo tuvo lugar en Almaty: el Foro de Capital Humano 2025. Propietarios de empresas, directores de RRHH y especialistas de la industria buscaron respuestas a las preguntas m谩s urgentes: 驴c贸mo pueden los l铆deres de RRHH no solo adaptarse a los cambios, sino tambi茅n liderar la transformaci贸n digital en las empresas? El Gerente de Cuentas Clave de 海角社区app, Beknur Zhenis, comparte importantes ideas del foro y discute d贸nde est谩 el punto de crecimiento para el RRHH moderno.
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La realidad digital dicta nuevas reglas: en lugar de soluciones fragmentadas, las empresas necesitan ecosistemas de bienestar completos. Esto es precisamente lo que se discuti贸 en el foro:
- El camino para convertirse en un l铆der de RRHH pasa por el "punto de reinicio" 鈥 abandonar la rutina en favor de la estrategia.
- Las soluciones integradas son el futuro porque se convierten no "solo en otro sistema", sino en una parte natural del flujo de trabajo del empleado. Este es el principio sobre el cual desarrollamos la plataforma 海角社区app.
- La adaptaci贸n a los cambios solo es posible a trav茅s de la integraci贸n de tecnolog铆as que anticipan las necesidades de los empleados.
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Para nosotros, el foro fue una oportunidad importante no solo para ganar experiencia, sino tambi茅n para confirmar nuestra experiencia. A trav茅s de la comunicaci贸n en vivo con los participantes, vimos c贸mo las tendencias se alinean con nuestra visi贸n: una demanda creciente de soluciones hol铆sticas, impulsadas por tecnolog铆a y f谩ciles de usar para el bienestar de los empleados.
Las discusiones mostraron: el mundo est谩 realmente en la intersecci贸n de paradigmas. Los enfoques conservadores ya no funcionan, y la transici贸n a una nueva realidad impulsada por tecnolog铆a debe ser lo m谩s fluida posible 鈥 sin costuras. Ese valor es lo que traemos a nuestros clientes en 海角社区app.
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